< Vrati se na blog

Priča mladih slavonaca iz Vukovara i Vinkovaca

Dok brojni polemiziraju treba li ili ne treba „otići van“, tri su se mladića iz Slavonije odlučila zaposliti i ostati u Hrvatskoj. Donosimo priču o Goranu Marasu (23) i braći Krunoslavu i Vjekoslavu Krainoviću (24).

03.05.2018

Priča mladih slavonaca iz Vukovara i Vinkovaca

Unatoč velikom trendu iseljavanja i zapošljavanja u inozemstvu, u Hrvatskoj postoji puno mladih ljudi koji ne žele biti dio tog trenda. Dok brojni polemiziraju treba li ili ne treba „otići van“, tri su se mladića iz Slavonije odlučila zaposliti i ostati u Hrvatskoj. Donosimo priču o Goranu Marasu (23) i braći Krunoslavu i Vjekoslavu Krainoviću (24).

Nakon završetka tehničke škole u rodnim gradovima Vukovaru i Vinkovcima, Goran, Krunoslav i Vjekoslav bili su nezaposleni i nisu znali gdje započeti svoj poslovni put. U krajevima iz kojih njihovi prijatelji i prijateljice mahom odlaze, kako bi se zaposlili u inozemstvu, i oni su to mogli odabrati. Štoviše, Goran je i pokušao u inozemstvu, no uskoro se vratio u rodni Vukovar gdje je odlučio krenuti ispočetka.

Tri mladića dijele istu priču – provjeravali su službene internetske stranice Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, gdje su otkrili mjeru osposobljavanja na radnome mjestu. Mjesta su bila otvorena za tvrtku I.TEH. Inženjering iz Pule, koja se bavi projektiranjem brodova te koja je svoju podružnicu otvorila i u Vukovaru. S velikom željom da zaposle tri nova suradnika, tvrtka je odlučila osposobiti ih u Puli za nova radna mjesta i trajno zaposliti u Vukovaru nakon šest mjeseci. Danas, dva mjeseca nakon osposobljavanja u Puli, Goran, Krunoslav i Vjekoslav tvrde da je ovo jedna od njihovih najboljih životnih odluka.

U poslu kojim se nastavljaju baviti u Vukovaru, tri mlada Slavonca osjećaju se sve boljima i konkurentnijima. Upravo zato svima preporučuju mjeru osposobljavanja na radnome mjestu jer, kako navode, „Mjere Ministarstva rada i mirovinskoga sustava i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje može iskoristiti svatko“. Mjera osposobljavanja na radnome mjestu traje do šest mjeseci, pri čemu se nezaposlene osobe osposobljavaju za daljnji rad u određenome poslu, a uz obrazovni program, isplaćuje im se i novčana pomoć u iznosu od 2.751,84 kn i putni troškovi. Čak i njihovi mentori dobivaju sredstva za svoj uloženi rad i trud.

Ako tražite posao, doznajte kako steći znanja i vještine na određenome poslu i postati konkurentniji na tržištu rada. Informacije vrijede i za poslodavce koji žele osposobiti svoje radnike i traže način kako to učiniti. Više o mjeri osposobljavanja na radnome mjestu doznajte klikom na link. 

Podijeli s prijateljima

Uključi se u programe stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja kako bi bio konkurentniji.

Osposobljavanje na radnom mjestu

Kreni odmah

nastavi čitati

Dubrovčani otvorili 6 radnih mjesta
Pokrenuli smo vlastiti posao i otvorili šest novih radnih mjesta u Hrvatskoj

Gotovo 7.000 građana pokrenulo je vlastiti posao korištenjem mjere za samozapošljavanje. Marija i Ivan Miličević mladi su Dubrovčani koji su zahvaljujući mjeri za samozapošljavanje ostvarili svoj san i otvorili vlastitu slastičarnicu.

Pročitaj više
Samozapošljavanje – odakle krenuti?

Uz adekvatan poslovni plan, možete ostvariti do 55 tisuća kuna potpore za samozapošljavanje ili do 70 tisuća kuna ako zaposlite dodatne dvije osobe na stručno osposobljavanje za rad, a za udruživanje do pet osoba možete dobiti do 275 tisuća! Kako iskoristiti ovu mjeru?

Pročitaj više
Usavrši znanje u koje si godinama ulagao/la

Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava i Hrvatski zavod za zapošljavanje imaju rješenje i za one koji žele podići svoju konkurentnost na tržištu rada.

Pročitaj više
Gdje postoji hobi postoji potencijal
Gdje postoji hobi iz ljubavi, postoji i potencijal za vlastiti posao!

Aleksander je u svojim 50-ima odlučio sve godine predanog rada s automobilima staviti pod zajednički nazivnik te otvoriti obrt u kojemu će upravo oldtajmeri biti njegova svakodnevica.

Pročitaj više

Budi u tijeku sa svim informacijama!

  facebook


Prati nas na Facebooku

  linkedin


Koristi LinkedIn

  Imam pitanje
 

Pitaj nas

  Prijavi se na newsletter