Unatoč velikom trendu iseljavanja i zapošljavanja u inozemstvu, u Hrvatskoj postoji puno mladih ljudi koji ne žele biti dio tog trenda. Dok brojni polemiziraju treba li ili ne treba „otići van“, tri su se mladića iz Slavonije odlučila zaposliti i ostati u Hrvatskoj. Donosimo priču o Goranu Marasu (23) i braći Krunoslavu i Vjekoslavu Krainoviću (24).
Nakon završetka tehničke škole u rodnim gradovima Vukovaru i Vinkovcima, Goran, Krunoslav i Vjekoslav bili su nezaposleni i nisu znali gdje započeti svoj poslovni put. U krajevima iz kojih njihovi prijatelji i prijateljice mahom odlaze, kako bi se zaposlili u inozemstvu, i oni su to mogli odabrati. Štoviše, Goran je i pokušao u inozemstvu, no uskoro se vratio u rodni Vukovar gdje je odlučio krenuti ispočetka.
Tri mladića dijele istu priču – provjeravali su službene internetske stranice Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, gdje su otkrili mjeru osposobljavanja na radnome mjestu. Mjesta su bila otvorena za tvrtku I.TEH. Inženjering iz Pule, koja se bavi projektiranjem brodova te koja je svoju podružnicu otvorila i u Vukovaru. S velikom željom da zaposle tri nova suradnika, tvrtka je odlučila osposobiti ih u Puli za nova radna mjesta i trajno zaposliti u Vukovaru nakon šest mjeseci. Danas, dva mjeseca nakon osposobljavanja u Puli, Goran, Krunoslav i Vjekoslav tvrde da je ovo jedna od njihovih najboljih životnih odluka.
U poslu kojim se nastavljaju baviti u Vukovaru, tri mlada Slavonca osjećaju se sve boljima i konkurentnijima. Upravo zato svima preporučuju mjeru osposobljavanja na radnome mjestu jer, kako navode, „Mjere Ministarstva rada i mirovinskoga sustava i Hrvatskog zavoda za zapošljavanje može iskoristiti svatko“. Mjera osposobljavanja na radnome mjestu traje do šest mjeseci, pri čemu se nezaposlene osobe osposobljavaju za daljnji rad u određenome poslu, a uz obrazovni program, isplaćuje im se i novčana pomoć u iznosu od 2.751,84 kn i putni troškovi. Čak i njihovi mentori dobivaju sredstva za svoj uloženi rad i trud.
Ako tražite posao, doznajte kako steći znanja i vještine na određenome poslu i postati konkurentniji na tržištu rada. Informacije vrijede i za poslodavce koji žele osposobiti svoje radnike i traže način kako to učiniti. Više o mjeri osposobljavanja na radnome mjestu doznajte klikom na link.
